如何保护佛山外籍工人的权益

时间:2019-03-25 02:27:38 来源:尖扎农业网 作者:匿名
  

外国新生代员工保护自身权益的愿望很强烈,对社会公平的需求也在增加。新华社

佛山将创建“半小时法律援助圈”,工人可以申请工会法律服务

辩护的权利,谁应该公平?

对“佛山新一代员工”的调查显示,缺乏相关法律知识是新一代员工合理合法地维护自身权利的最大困境。为此,佛山市各级积极探索工人维护自己权利的新途径。政府法律援助,工会法律服务,聘请律师帮助员工免费保护自己的权利,这种“绿色通道”正在佛山推出,越来越多的困难员工通过律师获得订单和其他“老人”。

对于许多无法摆脱法官并寻求“老年人”帮助的员工来说,这是一种常见的选择。这些“老年人”不再是“黑人律师”或其他涉及劳资纠纷的非正规渠道。

“创新的社会管理,如何保护员工的权利是一个需要紧急解决的话题。我期待未来更多“失去的羊羔”,这可以逐步走上正确的权利保护轨道,“佛山市工会联合会相关负责人说。

“新一代员工保护自身权益的愿望很强烈,对社会公平的需求越来越大,参加群众活动的可能性也越来越大。”佛??山市新一代员工联合组织的情况佛山市工会联合会和佛山大学政法学院的研究表明,当权益受到损害时,新一代员工的权利保护路径非常有限。很多人不选择合法渠道,??也不依靠有组织的调解,而是直接寻求商界领袖或老板,甚至诉诸群体性事件。

此外,他们的权利保护内容不仅是工资和福利是按时支付还是按数量支付,而是逐渐转向他们的企业民主权利是否得到保障,他们的生命权是否得到承认,是否有公平的权利。说话,知情权和参与权。对等等。

根据调查数据,试图通过团体活动捍卫自己权利的人数高达45.43%,如果他们认为“将会成为一个大问题”的人数为16.74%,则为7.27%。失业。

“这组数据表明,如果外国新生代员工的问题长期得不到解决,必然会导致社会不稳定的增长。如果我们考虑到佛山其他人的存在,如城市居民,报告指出,对新一代员工的问题造成社会不稳定的风险将会增加,同时也会增加社会对社会不稳定的风险。虽然权利保护意识不断提高,但新一代员工的法律知识普遍缺乏,导致不了解合理,合法,有序的权利保护问题。

调查显示,与老一代员工相比,新一代员工的法律意识不再薄弱,但他们对法律法规的理解仅限于《劳动法》的公平部分,而《劳动合同法》,《劳动争议调节仲裁法》,[0x9A8B有很少的法律法规,如《工伤保险条例》和《广东省工资支付条例》。超过25%的人甚至不了解这些法律法规,多达54.48%的人对中小企业《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续条例》不熟悉且不熟悉。这充分说明了新一代员工的法律知识非常缺乏。

“一旦权利受到损害或发生劳资纠纷,他们将选择向政府,组织和商界领袖寻求正义,甚至选择参加集体活动。”这种现象表明,缺乏相关的法律知识。使新一代员工能够捍卫自己的权利。合理,合法和有序是非常困难的。他们的权利保护意识必须得到正确的指导。

同时,由于户籍制度的限制,新一代员工的子女入学和入学问题不能与当地员工的待遇相同,因此44%的新入学儿童一代又一代的员工仍然落后,与祖父母一起住在家乡;缺乏令人满意的咨询制度,劳动合同签订率低,福利待遇差异大,也阻碍了新一代员工的权利得到保障。例如,基本养老金,医疗保险,失业保险和其他福利不能完全统一,特别是对中小企业而言。在公积金缴款率低的情况下,保护其权利的意愿很强,但维权的有效性微乎其微。

“为了维护权利,上法庭,”“提起诉讼,找到法律援助。”

免责声明:本网站的部分内容均来自其他媒体,其目的是传达更多信息。这并不意味着本网站同意其观点。其原创性以及文中所述的文字和内容尚未经本网站确认,本文及其全部或部分内容和文字的真实性,完整性和及时性不受网站保证或承诺。读者仅供参考,请自行验证相关内容。本网站不承担侵权行为的直接责任和连带责任。